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| 6. Auswahltests |
Wie ihr euch am besten auf Einstellungstests vorbereitet, könnt ihr hier nachlesen. Mit Testaufgaben zum Üben.
Viele größere Unternehmen, die Ausbildungsplätze anbieten, veranstalten Auswahltests für die Bewerber. Es könnte also sein, dass ihr als Antwort auf eure Bewerbung erst einmal zu einem solchen Test eingeladen werdet. Die Bewerber, die bei dem Test am besten abgeschnitten haben, dürfen dann zu einem Vorstellungsgespräch kommen.
Ob ihr gleich zu einem Vorstellungsgespräch oder erst zu einem Auswahltest eingeladen werdet, hängt zum einen von der Größe des Unternehmens ab. Kleine Betriebe verzichten meist auf solche Tests. Zum anderen ist die Anzahl der Bewerber ausschlaggebend. Wenn sich auf eine Stelle sehr viele Leute bewerben, treffen die Firmen anhand eines Tests erst einmal eine Vorauswahl, bevor sie ein paar der Bewerber zum persönlichen Gespräch einladen.
Schon wieder eine Prüfung, auf die ich mich vorbereiten muss, stöhnt ihr jetzt wahrscheinlich. Wollen die Betriebe damit die Bewerber abschrecken, damit sie in Zukunft nicht mehr so viele Bewerbungen bekommen?
Keineswegs! Die Firmen sind vielmehr daran interessiert, aus der Masse an Bewerbern den besten auszuwählen. Und in einem Vorstellungsgespräch lässt sich eben schwer feststellen, welche Allgemeinbildung oder welches logische Denkvermögen ein Bewerber mitbringt.
Genauso schwierig ist es für die Firmen, anhand der Schulnoten die einzelnen Bewerber zu vergleichen. Denn oft hängen die Noten ja auch mit vom Lehrer ab. In einem Auswahltest hingegen herrschen für alle Teilnehmer dieselben Bedingungen. Wer also nicht so gute Schulnoten hat, bekommt hier die Chance, das durch gute Testergebnisse auszugleichen!
Oft werden in den Tests auch schwerpunktmäßig solche Aufgaben gestellt, die sich auf die Fähigkeiten beziehen, die man für den angestrebten Beruf mitbringen sollte.
Meistens werden zu einem Test alle oder zumindest mehrere gleichzeitig Bewerber eingeladen, die dann ganz unterschiedliche Aufgaben lösen müssen. Welche Fragen gestellt werden, ist von Firma zu Firma unterschiedlich. In den meisten Auswahltests kommen Mathematik- und Physikaufgaben, Fragen zum logischen Denkvermögen, zum räumlichen Vorstellungsvermögen, zum Allgemeinwissen in Geschichte, Wirtschaft, Politik und Kultur sowie Aufgaben zur Gedächtnisleistung vor.
Auch sogenannte Persönlichkeitstests sind ziemlich beliebt. Hier sollen sich die Bewerber selbst einschätzen und Aussagen über ihre Interessen und ihre Fähigkeiten machen. Viele der Aufgaben werden als Multiple-Choice-Fragen gestellt: Ihr bekommt mehrere Antworten zur Auswahl und müsst eine oder manchmal auch mehrere davon ankreuzen.
Die Zeit, die man für die Bearbeitung der Aufgaben bekommt, ist sehr knapp bemessen. Ihr werdet vermutlich nicht mit allen Aufgaben fertig werden. Daher ist es wichtig, sich nicht in schwierige Aufgaben zu verbeißen. Beantwortet immer zuerst die Fragen, die euch am leichtesten fallen. Denn am Ende zählt die Gesamtpunktzahl.
Hört genau zu, wenn am Anfang Anweisungen gegeben werden und fragt gleich nach, wenn euch etwas unklar ist.
Natürlich wisst ihr nicht vorher, welche Fragen gestellt werden. Aber vorbereiten kann und sollte man sich trotzdem. Am besten kauft ihr euch ein gutes Buch mit Musteraufgaben (und den dazugehörigen Lösungen). So könnt ihr in Ruhe zu Hause die verschiedenen Aufgabentypen üben. Dann wisst ihr schon mal, was auf euch zukommt. Und ihr könnt feststellen, in welchen Gebieten ihr Schwierigkeiten habt. Diese Fragen müssen den besonders gut trainiert werden.
Also nichts wie ran an die Aufgaben und üben, üben, üben! Am besten fangt ihr mit eurem Training rechtzeitig, also mindestens ein paar Wochen vor eurem ersten Test an!
Damit ihr am Morgen des Tests ausgeruht und fit seid, solltet ihr am Vortag nichts mehr lernen. Nehmt Schreibzeug und etwas zu Essen und zu Trinken mit und seid pünktlich.
CHECKLISTE ZUR VORBEREITUNG AUF DEN AUSWAHLTEST
Übrigens ist es keine Schande, wenn man bei einem Auswahltest nicht unter die Besten kommt. Auch wenn ihr nach einem Test nicht zu einem Gespräch eingeladen werdet, so habt ihr doch eine wichtige Erfahrung gemacht. Wahrscheinlich klappt es beim nächsten Test dann viel besser!
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Redaktion netSCHOOL 2001